2025年07月22日
最近，西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）战略管理与组织系的陈仕莉博士在Journal of Business Research上发表了一篇题为“A counter-stereotype perspective on female CEOs and acquisition intensity”的论文。该论文探讨了女性CEO何时以及为何会比男性CEO更积极地推动企业并购。
先前的研究表明，女性CEO往往比男性CEO愿意承担更小的战略风险和进行更少的并购活动。这是因为她们通常更为谨慎，处理信息更为深思熟虑，并且不会过于自信。然而，现实中的例子却呈现出不同的情况。以前雅虎CEO玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）为例，在2012到2015年间，她执行了53宗并购；另一个例子是惠普的前CEO卡莉·斐奥里纳（Carly Fiorina），她在2001年主导了惠普与康柏公司的重大合并。这些案例挑战了普遍存在的“女性CEO较男性更为规避风险”的假设。
与女性高管在风险处理上有别于普通女性这一观点不同，陈仕莉博士及其合作者提出了一个新的视角，认为女性CEO在其工作环境中面临的性别刻板印象是促使她们积极采取并购等高风险战略的重要原因。女性CEO在领导企业的过程中常常面临巨大的挑战，因为她们常被刻板化为缺乏成功领导所需的男性特质。因此，尽管女性CEO通常在评估并购机会时较为保守，但她们十分想通过并购这样一种大胆的男性风格的战略来展现其领导者特质，从而获得同行与下属的认同与支持。这种反刻板印象的行为在性别刻板印象较强的环境中尤为显著，因为女性CEO在这些环境中更容易被认为不配担任如此重要的领导职位。
这项研究强调，女性CEO的战略决策不仅仅受其个人特质的影响，也深受她们所处的社会环境的影响。因此，董事会在招聘和监管女性CEO时，应考虑到这一点，尤其是在性别刻板印象根深蒂固的男性主导的行业中。 其次，董事会应思考高管团队和董事会的性别构成如何影响女性CEO的战略决策。通过创造更加性别均衡的董事会和高管团队，企业能够减少女性CEO的反刻板印象的行为。这将有助于她们做出更明智的决策，从而为企业创造长期价值。
陈仕莉博士是西交利物浦大学西浦国际商学院战略管理与组织系的助理教授。她的研究重点包括性别、公司治理和企业社会责任。她的研究成果曾发表于Journal of Business Ethics和Journal of Business Research等国际学术期刊。
Journal of Business Research是一本发表严谨且具有潜在影响力的研究的期刊。其内容涵盖各种商业决策情境、过程及活动，旨在为理论、实践和社会提供有意义的见解。该杂志的评级为ABS-3、ABDC-A、CAS-Q1，影响因子为10.5。
2025年07月22日